يجب أن يكون الراتب (الراتب الأساسي + المزايا العينية + مكافآت الإنتاجية + الإكراميات) المدفوعة للموظف مساويا على الأقل للحد الأدنى للأجور. يجب استبعاد بعض أشكال المكافآت من الحساب، مثل:
تعويض النفقات،
الزيادات في العمل الإضافي ،
مكافآت المشاركة أو تقاسم الأرباح أو الأقدمية أو الحضور أو المتعلقة بظروف عمل محددة،
مكافآت الإجازة ونهاية العام (ما لم يتم دفعها على أقساط شهرية).
الاختلافات بين الحد الأدنى الإجمالي والصافي للأجور
يقال إن الحد الأدنى للأجور "إجمالي" عندما لا يخضع لأي خصم ضريبي أو رسوم اجتماعية أخرى. ويتم الحصول على الحد الأدنى الصافي للأجور عن طريق خصم جميع الرسوم الضريبية والاجتماعية من إجمالي الراتب . وهو يتوافق مع الأجر الذي يتقاضاه العامل فعلا.
مقدار الحد الأدنى الإجمالي والصافي للأجور 2023
اعتبارًا من 1 مايو 2023، وصل الحد الأدنى للأجور إلى 11.52 يورو في الساعة، أو إجمالي 1747.20 يورو شهريًا (حوالي 1383 يورو صافي). وارتفع بنسبة 2.2% مقارنة بشهر يناير. ويأتي هذا بعد تضخم أعلى من المتوقع .
اعتبارًا من 1 يناير 2023: ارتفع إجمالي الحد الأدنى للأجور الشهري بالفعل بنسبة 1.81%، بزيادة قدرها 6.6% على مدار عام واحد . ثم بلغ إجمالي الأجر 1709.28 يورو، أو صافي 1353 يورو، على أساس ساعات العمل القانونية البالغة 35 ساعة في الأسبوع. وبذلك حصل الموظف الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور على إجمالي 11.27 يورو في الساعة. وأخيرا، ارتفع الحد الأدنى السنوي للأجور إلى 20058 يورو إجماليا.